Любые работы, выполняемые одним лицом в пользу другого, должны быть оговорены в договорах. Это касается как работодателя, так и работника. Ниже расположен типовой бланк и образец трудового договора между. Форма типового трудового договора с работником Как и где хранится. Делаем вывод, что образец бланка трудового договора составляется по всем. Пример Недавно оказал посредническую услугу как физическое лицо. Таким образом, работодатель физическое лицо, обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе. Оформить трудовой договор с работником в письменной форме. Напоминаю, что помимо трудового договора, физическое лицо. На почте должны были поставить на опись и бланк печать почтового штампа. Primernaya_forma_trudovogo_dogovora_s_guvernantkoj_na_usloviyah_nepolnoj_rabochej_nedeli_rabotodatel/page-0.png' alt='Бланк Трудового Договора Физ Лицо С Работником' title='Бланк Трудового Договора Физ Лицо С Работником' />Физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного. Согласно статье 303 ТК РФ работодатель физическое лицо. Гражданка. Трудовой договор между работником и работодателем физическим лицом, именуемыйая в дальнейшем Работодатель, действующийая как физическое лицо, с одной стороны, и , именуемыйая в дальнейшем Работник, с другой стороны,вместе именуемые Стороны, а индивидуально Сторона, заключили настоящий трудовой договор далее по тексту Договор о нижеследующем 1. Предмет договора 1. В соответствии с условиями Договора, Работодатель обязуется принять Работника в качестве , а  Работник обязуется лично выполнять свои должностные обязанности в соответствии с Договором. Работа по Договору является для Работника основным местом работы и видом занятости. Характер работы  подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы. Фактическое место выполнения работником его трудовых функций. Срок действия договора. Договор вступает в силу с  и заключен на неопределенный срок. При приеме на Работу Работнику устанавливается испытательный срок. Права и обязанности сторон. Работодатель обязуется 3. Бланк Трудового Договора Физ Лицо С Работником' title='Бланк Трудового Договора Физ Лицо С Работником' />Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, условия настоящего Договора. Предоставить Работнику Работу, обусловленную Договором. Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей. Выплачивать своевременно и в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные Договором и  трудовым законодательством РФ. В уведомительном порядке зарегистрировать Договор с Работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства в соответствии с регистрацией. При прекращении Договора с Работником в уведомительном порядке зарегистрировать факт прекращения Договора в органе местного самоуправления, в котором был зарегистрирован Договор. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном законодательством. Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены законодательством. Бережно относиться к имуществу Работодателя, в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества. Незамедлительно сообщить Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя, в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества. Возмещать ущерб, причиненный Работодателю, в соответствии с трудовым законодательством и Договором. Работодатель вправе 3. Осуществлять контроль за надлежащим исполнением Работником требований законодательства и условий Договора. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд. Требовать от Работника добросовестного и надлежащего исполнения обязанностей по Договору и бережного отношения к имуществу Работодателя, в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством. Привлекать Работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной в п. Договора, в порядке, предусмотренном трудовым законодательством. Изменять определенные Сторонами условия Договора, предупредив об этом Работника в письменной форме не менее чем за 1. Работник имеет право 3. На предоставление ему Работы, обусловленной Договором. На рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и техники безопасности. На обеспечение всем необходимым для осуществления его трудовых функций и создания условий труда, предусмотренных действующим законодательством и Договором. Разрешите Поссать Видео подробнее. На защиту персональных данных. На своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с п. На продолжительность рабочего времени в соответствии с законодательством и Договором. На возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном законодательством. В течение 1 одного месяца обратиться в орган местного самоуправления, в котором был зарегистрирован Договор, для регистрации факта прекращения Договора в случае смерти Работодателя, или отсутствия сведений о месте его пребывания в течение 2 двух месяцев, иных случаях, не позволяющих продолжать трудовые отношения и исключающих возможность регистрации факта прекращения Договора. Гарантии и компенсации. На период действия Договора на Работника распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством. Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с законодательством. При использовании Работником, с согласия или ведома Работодателя и в его интересах, личного имущества, Работнику выплачивается компенсация за использование, износ амортизацию инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих Работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Работнику устанавливается рабочее время сорокачасовая рабочая неделя с пятью рабочими днями и двумя выходными суббота и воскресенье. Продолжительность ежедневной работы устанавливается с    до    часов, перерыв на обед с    до    часов. Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью    календарных дней. Дополнительный отпуск  календарных дней. Право на использование отпуска за 1 первый год работы возникает у Работника по истечении 6 шести месяцев его непрерывной работы у Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения 6 шести месяцев. Отпуск за 2 второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у Работодателя. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между Работником и Работодателем. Работнику дополнительно выплачиваются   доплаты, надбавки, поощрительные выплаты  руб. Работодатель обязуется выплачивать заработную плату Работнику в месте выполнения работы Работником. Оплата труда производится в денежной форме в валюте Российской Федерации в рублях. Ответственность сторон. Стороны несут ответственность в соответствии с законодательством России. Стороны несут дисциплинарную, материальную, гражданско правовую, административную и уголовную ответственность в порядке, предусмотренном законодательством России. Сторона, причинившая ущерб другой Стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с законодательством России. Основания и порядок расторжения договора. Договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным Трудовым Кодексом и иными федеральными законами. Работник имеет право расторгнуть Договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме не позднее, чем за    календарных дней. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления Работника об увольнении.